日本能率協会ダイバーシティコラム　第8回
イオン株式会社「ダイバーシティ企業が集まるグループを目指して」

イオンでは、グループの女性管理職比率を2016年までに30％、2020年までに50％にするという高い目標を掲げています。女性社員の活躍推進の取り組みをどのように進めていくのか。ダイバーシティ推進室田中氏にお話を伺いました。

こちらのフォームにメールアドレスを入力して、
「今すぐ【コラム】を受け取る」をクリックしてください。
ダウンロードURLをお送りします。

※日本能率協会が発行する無料メールマガジンに登録させていただきますが、
ご不要であれば簡単に配信解除できます。

●日本能率協会ダイバーシティコラム　第8回
「ダイバーシティ企業が集まるグループを目指して」を
無料プレゼントいたします。