働き方改革で目指すべきものとは？

 「働き方改革」は様々な文脈で提唱されています。

・ダイバーシティの推進（女性・高齢者の活躍）
・長時間労働の是正・労働時間の削減
・従業員のモティベーション・労働生産性の向上
・同一労働同一賃金の推進

 そのため、まずは自社における「働き方改革」目標が\b0何であるのかを明確化することが不可欠です。

2018年9月10日（月）のセミナーでは、従業員のモティベーション・働生産性の向上の観点から、人事制度・施策が従業員のモティベーションに与える影響について説明します。

目次

・人事制度・施策の影響を検討する前提

・ワーク・モティベーションの概念モデル

・人事制度・施策の効果検討