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0→100人材の実像調査レポート「0→100人材は3度企む」

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本調査では、実際に事業やアイデアを次々と生み出す人を「0→100人材(ゼロヒャクじんざい)」と名付けました。
0→100人材には、どのような思考特性や行動パターンがあるのか。そして、それらはスキルとして要素分解可能なのか、育成や再現性を高めることは可能なのか、組織特有の上記のような課題とどのように対峙しているのか等について、インタビューを通して0→100人材の実像に迫りました。


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  • 0→100人材は3度企む
  • 0→100人材が持つ素養
  • 0→100人材になるための階段
  • 0→100人材の生み出し方
  • 0→100人材の育て方

    【目次】

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