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日本能率協会では、１９７９年より、企業の経営課題を明らかにする事を目的として「経営課題調査」を実施しています。この調査は、日本企業が当面並びに中長期的に対応を迫られている重要な経営課題や、その具体的な対応実態を捉えることを目的としています。本調査では、組織・人事領域における経営課題に焦点を当て、人事戦略の実態、対応状況等を深堀することで、組織・人事戦略の検討に資する情報の導出を目的として実施しました。
　目次
■ 組織・人事領域における経営課題
  1. 組織・人事領域における経営課題の概観
  2. 従業員規模別にみた　組織・人事領域における経営課題
■ 組織・人事領域における個別課題
  1. 「ジョブ型」の人事・評価・処遇制度の導入状況
  2. 「場所にとらわれず働ける制度や仕組み」の導入状況とオフィス回帰についての考え
  3. リスキリングをはじめとする社員の自律的なキャリア開発のための取り組み
  4. 経営人材の確保・育成および全社的な人材育成テーマ
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一般社団法人 日本能率協会
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