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本資料は、小会の「人事・教育部門評議員会」のもとに設けた分科会において、「ニューノーマル時代における“つながり”溢れる組織マネジメント」をテーマに議論した結果をとりまとめたものです。
 目次

  • 分科会の推進概要
  • リアルとリモートの比較
  • つながりの重要性
  • リモート対応の現状とありたい姿
  • ありたい姿の実現に向けて
  • 分科会からの考察
コロナ禍で急速に普及したリモートワークにより注目度が増した“つながり”。
その重要性を改めて認識し、「“つながり”溢れる組織」となるにはどのような考え方や行動が求められるのかを検討した結果です。
産業界各社の人事・教育施策、組織開発施策の検討、実施一助になれば幸いです。
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