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本資料は、「なりっぱなしマネジャー」とその支援のあり方ついて整理をしております。
目次
- 組織・人事課題として依然トップ「ミドルマネジャーのマネジメント能力向上」
- 求められるマネジメントのアップデートと組織的支援
- 「やって満足」にしない、効果的な支援のポイント
- 「なりっぱなしマネジャー」に対する支援例
- 終わりに
マネジャーが発揮するマネジメントは、時流に合わせて常にアップデートを行っていく必要があります。
しかし、自己革新として、そのアップデートを自力・自発的に行うことができているマネジャーはどれだけいるのでしょうか。
本資料では、マネジャー自己革新の重要性や支援あり方など、なるべく分かり易く整理をしております。
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