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VUCA時代を生き残る 企業変革をけん引する
『戦略思考人材』の開発
企業を取り巻く環境は
Volatility(変動性・不安定さ)、Uncertainty(不確実性・不確定さ)、Complexity(複雑性)、Ambiguity(曖昧性・不明確さ)が増しています。

このようなVUCAの環境下において企業が生き残りを図るためには、過去の戦略を大胆に見直し、現状から変革し続けることが必要であるのは言うまでもありません。

それを実現するための企業組織・人材のあり方とは?
企業の経営戦略策定・実行支援、経営幹部育成の支援実績を豊富に持つコンサルタントによるコラムをお読みいただけます。

【内容】
  • 求められる企業変革
  • 日本企業が変革を実現できない背景
  • 企業変革を実現できる自律分散型組織の構築
  • 変革をけん引する戦略思考人材の開発

【執筆者】
田村 健二
株式会社経営革新ラボ 代表取締役 経営コンサルタント
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