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【無料ダウンロード】JMA創立75周年経営革新提言「KAIKA経営の実践」（中国語版）

JMAは、1987年から、その時々の重要な経営課題をとりあげ、問題の背景・進むべき方向・対策等について提言して
きました。

この提言活動では、課題解決の正解を示すものではなく、より良い議論のための題材を提供することに主眼をおき、
JMAの考え方について提言を行っています。

JMA 创立75 周年经营革新提议
《KAIKA 经营的实践》
（JMA創立75周年経営革新提言「KAIKA経営の実践」）

提议课题一览

第1届（1987年度）…“世界最佳经营革新的提议”
　2　（1988 〃）…“创造力革新的提议”
　3 　（1989 〃）…“提高服务质量与生产率的提议”
　4 　（1990 〃）…“剧本2000－市民主义经营的提议”
　5 　（1991 〃）…“提高公司魅力的提议”
　6 　（1992 〃）…“提高单位时间生产率的提议”
　7 　（1993 〃）…“重新设计日本型人事系统”
　8 　（1994 〃）…“商务领袖的革新性提议”
　9 　（1995 〃）…“生活者主义时代的价格创造经营的提议”
10 　（1996 〃）…“智力（智慧与活力）的管理与创造”
11 　（1997 〃）…“面向合并经营革新的挑战”
12 　（1998 〃）…“以新企业的成长、发展为目标的环境经营”
13 　（1999 〃）…“有效利用日本型经营优势的经营革新提议”
14 　（2000 〃）…“挑战以竞争优势为目标的‘制造业经营’”
15 　（2001 〃）…“以竞争优势为目标的人才战略”
16 　（2002 〃）…“挑战以竞争优势为目标的独创性高附加价值经营”
17 　（2003 〃）…“重视独创性的项目革新与培养突破极限型的领导”
　（2004 〃）…研究报告“与成果主义人事相关的研究”
18 　（2005 〃）…“实现人与组织的持续性成长的成果主义的新展开”
19 　（2006 〃）…“中层管理的复权与创造”
20 　（2007 〃）…“潜在能力的组织性发挥～彻底有效利用人与组织的能力的经营方法～”
21 　（2008 〃）…“潜在能力的组织性发挥～目标为建立以‘工作者的愉悦’为中心的经营～”
22 　（2009 〃）…“潜在能力的组织性发挥～创造‘工作者的愉悦’的经营～”
23 　（2010 〃）…“通过‘优异经营’钻研世界”
24 　（2012 〃）…“共・进化的提倡”
25 　（2017 〃）…“KAIKA经营的实践”

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